上個世紀90年代末，曾是“國家級貧困縣”的陵水，因財政困難，一度大幅壓縮衛(wèi)生人員編制和衛(wèi)生經費。近年來，陵水經濟發(fā)展迅速，公共衛(wèi)生服務項目由以前的幾項增加到十幾項，可醫(yī)療衛(wèi)生機構編制并沒有相應增加，人員緊缺成為困擾陵水縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。

　　12月22日，陵水縣衛(wèi)生局局長詹良向記者介紹，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)在職人員中，42%的人員沒有編制，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員緊張的狀況一直沒有得到緩解。以陵水縣人民醫(yī)院為例，2010年以前，該院有床位300張，按海南省區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃1：1.5的比例配備，當時應配備編制人員450人，實際上配置僅為335人，缺編115人。目前，該院已擁有床位450張，按規(guī)劃應有編制675人，實際在編人員還是335人，缺編人數擴大至340人，超過了在編人數。

　　詹良說，“缺編”難題對基層醫(yī)療機構影響較大：一方面，大量在職醫(yī)務人員游離在編制之外不能入編;另一方面，日益增加的醫(yī)療衛(wèi)生和公共衛(wèi)生服務項目需要更多人員，但受編制所限，醫(yī)療機構無法大量聘用更多人員。

　　建立英聯勞務派遣平臺

　　據了解，2013年1月，陵水縣政府嘗試建立勞務派遣平臺，委托人力資源公司，面向省內外公開招聘醫(yī)務人員，并定向派遣到陵水縣人民醫(yī)院，招聘數量從年初的30多人增加到現在的100余人。“勞務派遣很好地緩解了醫(yī)院發(fā)展面臨的人員不足難題�！绷晁�縣人民醫(yī)院院長蔡雄說。

　　據陵水縣人力資源和社會保障局局長朱澤柏介紹，縣財政按每位派遣人員按每年600元的標準，向勞務平臺公司支付管理費。勞務派遣公司與受派遣人員簽訂《勞動合同》，從而確定了雙方的勞動關系，解決其身份問題，并為其購買社會保險。醫(yī)院與勞務派遣公司則簽訂《勞務合同》，定時把人員工資等有關費用支付給派遣公司，再由派遣公司向受派遣人員發(fā)放。這種情況下，受派遣人員與醫(yī)院之間不再是傳統(tǒng)的勞動關系，而是新型的勞務關系。

　　與在編人員同工同酬

　　蔡雄介紹，醫(yī)院對勞務派遣人員和在編人員同工同酬，工資和福利待遇政策沒有任何區(qū)別。該縣還規(guī)定，派遣人員派遣期內，如達到主治醫(yī)師以上職稱，通過考核后，可納入縣醫(yī)院編制。

　　詹良介紹，目前，該縣正在把勞務派遣方式在全縣基層醫(yī)療機構鋪開，派遣的形式和內容也更為豐富。比如，對基層醫(yī)療機構聘用的醫(yī)療衛(wèi)生人員，采用的辦法是“縣招鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)招村用”模式：“縣招鄉(xiāng)用”即由縣里招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生或執(zhí)業(yè)醫(yī)師作為特崗醫(yī)生，輪訓2年后，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院;“鄉(xiāng)招村用”即在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過公開招聘，擇優(yōu)聘用取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，享受與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員同等待遇。