2月中旬，我市“春風(fēng)行動”啟幕，整個活動將持續(xù)到3月底。目前，全市在城區(qū)、企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦各型招聘會近100場次，進(jìn)場招聘企業(yè)700余家，涉及文員、管理、技工、后勤、普工等上百個工種，提供就業(yè)崗位3.9萬個，進(jìn)場應(yīng)聘人員6萬余人次，達(dá)成用工意向近2萬個。
　　今年，為了確保全市人力資源形成一股合力，實(shí)現(xiàn)參聘單位由去年園區(qū)企業(yè)擴(kuò)展到園區(qū)內(nèi)外各型企業(yè)，小微企業(yè)、個體工商戶等多個層級，全市人社就業(yè)系統(tǒng)多措并舉，編織出一張廣覆蓋、多層次的就業(yè)幫扶網(wǎng)絡(luò)。
　　一、謀劃好活動，助轉(zhuǎn)移就業(yè)。為精準(zhǔn)扶貧促轉(zhuǎn)移、精準(zhǔn)發(fā)力促就業(yè)、大力扶持助創(chuàng)業(yè)，我市于1月初開始謀劃“春風(fēng)行動”。確定了一個中心、兩個方式、三個載體、四個對象。即以促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)為中心；以現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘兩種方式實(shí)現(xiàn)供求對接；以在廣場、園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和交通要道為載體設(shè)點(diǎn)招聘；以返鄉(xiāng)農(nóng)民工、建卡貧困戶、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和婦女為主要援助對象開展活動。
　　二、營造好氛圍，為招聘造勢。為滿足企業(yè)的用工需求，實(shí)現(xiàn)求職者的就近就業(yè)愿望，制定了“到企業(yè)找用工需求，到門口發(fā)用工信息，實(shí)現(xiàn)人崗對接、供求雙贏”的活動方針。一是通過電視廣告、報紙信息、招聘網(wǎng)及門戶網(wǎng)、站前廣告、出租車顯示屏、微信、微博等方式滾動發(fā)布招聘會信息和用工需求信息。二是匯編企業(yè)用工需求冊子、企業(yè)招工簡章在交通要道、人流量集中的區(qū)域和場鎮(zhèn)散發(fā)。三是通過社區(qū)服務(wù)站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站將崗位、政策送到就業(yè)困難人員和貧困戶手中。
　　三、 網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)場齊頭并進(jìn)，線上求職線下就業(yè)。企業(yè)有效利用公共招聘網(wǎng)，不錯過任何招納賢才的機(jī)會，一邊參加現(xiàn)場招聘，一邊組織網(wǎng)絡(luò)招聘。據(jù)統(tǒng)計(jì)，活動開展以來，有105家企業(yè)在南充公共招聘網(wǎng)發(fā)布招聘信息，提供就業(yè)崗位1446個，簡歷投遞221份，讓求職者不需移動即可應(yīng)聘，手指一動即能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
　　四、收集好用工需求，為求職者導(dǎo)航。對口安排專人于春節(jié)前深入到園區(qū)企業(yè)、園區(qū)外重點(diǎn)企業(yè)及新建企業(yè)收集用工信息并動態(tài)跟蹤，將企業(yè)地域、崗位及專業(yè)要求、招聘人數(shù)、文化程度、學(xué)歷要求、工資水平、福利水平和保險范圍等信息編制成冊，免費(fèi)面向社會發(fā)放10萬余份宣傳資料。一是有利于廣大求職者耳聰目明，能快速、冷靜地分析自己的求職愿望，找到自己中意企業(yè)滿意的崗位。二是有利于離校未就業(yè)大學(xué)生在求職浪潮中找準(zhǔn)自己的位置，發(fā)揮自己的特長和專業(yè)，高效優(yōu)質(zhì)就業(yè)。三是有利于優(yōu)化資源，讓求職者能先于招聘會找到自己的意向性崗位，在公共招聘網(wǎng)或招聘會現(xiàn)場“秒殺”，實(shí)現(xiàn)一秒鐘就業(yè)。
　　五、科學(xué)分項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，為就業(yè)形勢分析研判提供依據(jù)。我市“春風(fēng)行動”不僅為求職者提供了滿意的崗位、為用人單位輸送了優(yōu)秀的員工，而且還為就業(yè)形勢的研判提供了有力的依據(jù)，為就業(yè)政策的制定提供了可供參考的依據(jù)。通過對三區(qū)招聘會的對比發(fā)現(xiàn)：參聘的園區(qū)企業(yè)占比由去年的60%左右下降到45%；二產(chǎn)業(yè)崗位需求下降，三產(chǎn)業(yè)崗位需求增幅大，較去年同期翻倍；進(jìn)場咨詢和求職的返鄉(xiāng)農(nóng)民工明顯增多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市園區(qū)448個企業(yè)，缺工近8000人。求職難、招工難矛盾依然并存。
　　六、做好后續(xù)工作，為就業(yè)人員提供保障。一是免費(fèi)提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提升就業(yè)人員的職業(yè)水平，提高就業(yè)人員的技能水平。二是對就業(yè)困難人員群體跟蹤回訪，切實(shí)解決實(shí)際生產(chǎn)生活中的困難和問題。如營山縣工業(yè)集中區(qū)的職工子女入學(xué)問題得到妥善解決，縣級領(lǐng)導(dǎo)親自關(guān)心，匹配教學(xué)資源，切實(shí)解決園區(qū)職工子女入學(xué)難的問題。三是走訪用人單位，促成用人單位為就業(yè)人員提供更好的就業(yè)環(huán)境和更全面的社會保障。三區(qū)園區(qū)企業(yè)為所有園區(qū)職工繳納了三險一金，嘉陵園區(qū)有三成以上企業(yè)為職工繳納了五險一金。
　　七、跟蹤重點(diǎn)用人單位招工情況，著力解決招工難題。實(shí)施招聘動態(tài)和用工跟蹤制度，及時幫助求職者調(diào)整就業(yè)意向，幫助用人單位留住人才。通過招聘會，為三環(huán)電子、龍運(yùn)鞋業(yè)、嘉美印染等用工緊缺的企業(yè)招募員工732人；燕京啤酒、通產(chǎn)華晶、匯源果汁等老牌企業(yè)順利完成招募計(jì)劃。儀隴舉全縣之力為企業(yè)招募員工，擬將招工計(jì)劃分解并納入全年目標(biāo)考核。
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