勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位每年應(yīng)提交經(jīng)營報告
新修訂的《勞動合同法》7月1日起正式實施。昨日，市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人稱，新修訂的《勞動合同法》提高了勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入“門檻”，建立勞務(wù)派遣行政許可制度。

新修訂的《勞動合同法》明確規(guī)定經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，并具備注冊資本不得少于人民幣200萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等條件。

同時，進一步重申同工同酬的原則，規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款，如勞務(wù)派遣單位和用工單位有其他違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的行為，也應(yīng)進行相應(yīng)的處罰。

市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人表示，為進一步規(guī)范勞務(wù)派遣行政許可實施工作，人力資源和社會保障部制定下發(fā)了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》，對勞務(wù)派遣行政許可工作作出了具體規(guī)定。為避免出現(xiàn)“以批代管”、“只批不管”等問題，建立了勞務(wù)派遣單位年度報告制度，規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每年定期向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營報告。

按《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，7月1日起，實施辦法施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)按本辦法取得勞務(wù)派遣行政許可后，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 6月30日前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議可繼續(xù)履行至期限屆滿。